Кто работает за три тысячи? Вчерашние ПУшники не идут в электрики, сантехники. И вовсе не важно, чьи приветливые глаза смотрят на тебя во время собеседования о трудоустройстве – директора ли коммерческой, государственной или муниципальной структуры. Кадровый голод, голодают все.Жить - значит мусорить - Молодежь, серьезные люди среднего возраста в жилконторы не идут, – рассказывает начальник отдела кадров муниципального предприятия ПЖРЭП Надежда Денисова. – Зарплата электриков и слесарей 6-7 тысяч рублей при всех северных, дворников и уборщиц - 3 тысячи. Выпускники ПУ, как правило, после армии к нам не возвращаются. А дворники? Раньше у дворников хотя бы интерес был, им служебное жилье давали. Подскажете людям, как сегодня на три тысячи прожить? И приятно ли работать, если каждый день нужно в грязи ковыряться. Выметать и вымывать из подъездов бутылки, презервативы, плевки и, простите за откровенность, продукты жизнедеятельности чьих-то организмов. Северодвинцы стали жить лучше и мусорить больше. А культура… В общем, контингент соискателей в ЖКХ ограничен, из молодежи – разве что выпускники коррекционной школы, а из взрослых, по моему ощущению, так бомжи с улицы. Выживаем за счет старых, верных кадров. Но если тарифная политика не поменяется, скоро зарастем в мусоре и жалобах. Я недавно в Ярославле была, у тамошних жилищников аналогичные проблемы. Но уже есть ощутимые «результаты»: в подъездах из-за гор мусора и хлама окон не видно. Повезло жильцам, если в подъезде «богатенький» живет – уборку оплачивает. А так в основном скидываются рублей по двести в месяц, чтобы коммерческие дворники порядок наводили. А вы меня разбудили! В частном секторе та же головная боль. - Недавно уволился молодой повар, - делится личным «работодательским» опытом содиректор ООО «Общепит» Наталья Туркова. - В другой фирме ему предложили такую же зарплату за меньшее количество рабочих часов в день. Место, скорее всего, временное, на лето – Ягры. Но это не пугает. Зато сейчас, сегодня заработаю побольше. Так и ходят по кругу – а мы привыкли. Еще один курьезный случай: недавно один наш работник опоздал. Спрашиваю: «Почему опоздал?» Отвечает: «А вы меня не разбудили…» Мог бы соврать для приличия. Если проанализировать уровень добросовестности и ответственности приходящих молодых кадров: одна треть может соответствовать нашим требованиям, остальные – нет. Одна треть хочет и стремится сделать карьеру на нашем предприятии, остальные не могут, поскольку не хотят. Наверное, это издержки воспитания, иждивенческий подход к жизни: дайте все и сейчас, а то уйду. Нам такие работники не нужны. К сожалению (а может быть, к счастью), деньги в этой жизни решают не все. Мы в частном секторе можем платить больше, чем в муниципальном, а толку? Мойщику посуды в ООО «Общепит» реально заработать 5 тысяч рублей в месяц. Но если в мойщики, в основном, приходят люди с разрушающими привычками, то плати хоть 15 тысяч. На чем держимся? На костяке держимся! На сотрудниках, которые работают давно, ответственно и честно. И молодежь есть, и люди в возрасте. Им есть, что терять, за кого отвечать, с ними всегда можно договориться, а главное – они привыкли работать.
Наталья КОЛОГРЕЕВА
Не «летун» - человек в поиске Низкая зарплата - это только одна из причин «перелетов» ищущих работу граждан с места на место, говорят сотрудники отдела по взаимодействию с работодателями северодвинского Центра занятости Елена Багрецова и Валентина Маликова. Впрочем, добавляют специалисты, изменилось отношение к тем, кого в прежние годы называли «летунами» и не уважали. Человек, меняющий место работы через полтора-два года из-за отсутствия карьерного роста, – это сегодня считается даже плюсом: не желает стоять на месте. Но многие просто мечутся, оставаясь потерянными. Почему? - Не умеют изучать рынок труда. По привычке считая, что хорошая работа непременно государственная, потому что на ней можно отсидеть до 17.00, и в выходные не побеспокоят. Предрассудок! И на государевой службе ценятся те, кто трудится, не следя за секундной стрелкой. И в частном бизнесе города появляются фирмы, к соцпакету предлагающие весьма заманчивые дополнения. - Недостаток информации о будущем месте работы – тоже одна из причин частых увольнений. Услышал человек о зарплате тысяч в десять. Устроился и понял, что такие деньги ему заплатят за «тысячу собранных морковок», а не за сто. Зачастую соискатели работы неправильно оценивают свои возможности. Их переоценка вскрывается очень быстро. И есть еще одна причина, о которой не хочется говорить... Пьянство. Об этом кричать надо! Зародившись в тишине квартир и в узком кругу шумных компаний, вылезла проблема наружу. - Есть такие случаи: работодатель отзывает свою заявку о вакансии. «Не надо, своего назад возьмем. Знаем, что недели две он пропьет и снова начнет работать. А какой новенький придет, еще неизвестно». Вынужденно привыкают к своим алкоголикам. Теперь - о работодателях. Прошли времена, когда перед отделами кадров стояли очереди. - Сейчас для успешности бизнеса на каждое место приходится брать работника под конкретную задачу. И дорожить им. Есть такие примеры в нашем городе, когда человек от своего вклада получает бонусы – процент от дохода предприятия. Например, приходит вакансия, зарплата три тысячи. Кажется, никто на такую работу не пойдет. Идут, потому что, выясняется: три тысячи - это гарантированный минимум, система бонусов добросовестному работнику его в несколько раз увеличивает. Заметно поднимается сегодня заработная плата в тех отраслях, где нехватка кадров особо острая. Самый главный совет от специалистов службы занятости: человек должен планировать свой профессиональный рост. С оглядкой на изменяющиеся условия рынка труда. Тогда меньше будет экономистов, ставших кассирами. Психологов, стоящих за прилавками. Есть, конечно звезды, которые при любой конкуренции займут достойное своих способностей место. Но если призвания не чувствуете, научитесь чувствовать конъюнктуру рынка. При этом обладать какими-то особыми аналитическими способностями не обязательно. В Центре занятости каждый может получить полную информацию. - Надо постоянно следить за изменениями на рынке труда, как ходим по магазинам и следим за изменениями цены на сахар в зависимости от сезона.
Ольга ЛАРИОНОВА
Есть желание - будет работа! Если к амбициям нашей молодежи прибавить немного трудолюбия, да чуточку ответственности, да самую малость фантазии, тогда им ничего не стоит повторить историю Влада Григорьева. Несколько лет назад он совершенно случайно забрел в магазин «Техно-видео» и попросился на работу. Его взяли, но под личную ответственность мамы, поскольку парнишке было всего шестнадцать и до «полной материальной ответственности» ждать оставалось целых два года. Начал Влад скромно - упаковщиком, быстро освоился и пошел вверх по карьерной лестнице, благо в этой фирме здоровый карьеризм и желание работать приветствуются и поощряются. Сегодня, в свои 20 лет, Влад Григорьев – администратор в новом, недавно открывшемся магазине «Техно-видео». История этого парня – не уникальна. Многие сотрудники его родной компании доросли до руководителей начиная с простых продавцов и кассиров. А чтобы работники росли, их постоянно учат, причем не только более опытные коллеги без отрыва от рабочего места. В бюджете компании заложены очень солидные суммы на обучение персонала. Десятками посылаются сотрудники в командировки на всевозможные курсы повышения квалификации и различные семинары в Москву. Фирма платит. Работают в сети «Техно-видео» более ста сотрудников, в основном молодежь. Отличные перспективы, приличная зарплата. Кстати, о зарплате. Верхней планки зарплаты для продавцов в «Техно-видео» не существует, не то что у сотрудников офиса. Кроме оклада, есть еще проценты с продаж и даже солидные премии за интересные идеи и предложения. Поскольку фирма растет, постоянно открываются новые магазины и отделы, естественно, есть нужда в квалифицированных продавцах и кассирах. Нет опыта, но есть желание? Пожалуйста! Главный критерий отбора - желание работать и расти в профессиональном плане.
Программа тридцати телеканалов! В том числе, по просьбе читателей, «TV 1000 Русское кино», «Спорт Плюс» и ДТВ. Анонсы наиболее интересных передач и фильмов. Новости телевидения. В продаже уже со среды!
